36% служащих российских компаний знакомы с термином «дресс-код» только понаслышке. 13% сотрудников обходят регламенты стороной. И лишь 10% утверждают: в их компаниях действуют строгие законы, ограничивающие длину юбки и высоту каблука. В чем заключается причина разночтений? Ответ прост. Руководители многих организаций не считают нужным вводить дресс-код. Хотя имеют для этого достаточно оснований.

Гендерный фактор. Женщины всегда стремятся выглядеть ярко. Даже друг перед другом. Даже в условиях 4-х стен. В стильных «гонках» нет победительниц и побежденных. Ведь важен процесс смены декораций. А уже затем — работа.

Имиджевые показатели. Репутация компании — это архитектурное сооружение, сложенное из отдельных блоков. Если один или несколько блоков выбиваются из общей картины, сооружение теряет в цене. Так зачем портить имидж компании?

Высокие цели. Их достижение — задача №1. Справиться с ней может только сплоченная команда. Коллектив, каждый член которого соблюдает политику организации и не принимает участие в офисном маскараде.

Дресс-код подразумевает введение определенных ограничений. Порой весьма болезненных и малоприятных. Но этот шаг оправдан, если на кон поставлена репутация компании.