Все гениальное просто. Эту истину подтверждают результаты опроса, проведенного агентством «Halogen Software». Вопреки бытующему мнению, соискатели адекватно реагируют на вопросы в духе «Почему вас уволили с прежней работы?» или «Какую пенсию получает ваша прабабушка?». Зато моменты, связанные непосредственно с вакансией, ставят их в тупик.

«Почему вы хотите получить эту должность?»

Удивительно, но только 3 из 10 соискателей способны сформулировать ответ на этот, казалось бы, несложный вопрос. В ход идут сомнительные доводы и аргументы, избитые фразы о построении карьеры и перспективах роста. Лишь немногие соискатели говорят то, что хочет услышать интервьюер.

«Что вы можете рассказать о себе?»

После этого вопроса в диалоге появляется брешь. Соискатели деликатно отмалчиваются и не знают, с чего начать. Некоторые ссылаются на резюме, в котором «и так все написано». Либо, что еще хуже, спрашивают совета у самого интервьюера. Меж тем, все предельно просто. Главное — рассказать о чертах характера, которые имеют то или иное отношение к вакансии.

«Как вы относитесь к жизни?»

Услышав этот вопрос, многие соискатели совершают одну и ту же ошибку. Начинают излагать историю своей жизни, щедро сдабривая рассказ ненужными подробностями. Высказываются по поводу несправедливости судьбы и сетуют на обстоятельства. Даже не задумываясь о последствиях такого ответа. Выслушав тираду несостоятельного кандидата, работодатель делает вывод: перед ним неудачник. Тот, кому не место в штате.

Другое дело, если на поставленный вопрос кандидат отвечает емко и лаконично. Каждым словом подтверждая, что нацелен на успех. У такого соискателя есть все шансы получить должность. А разве не это — цель всего собеседования?