Строгий. Деловитый. Уверенный в себе. Едва ли не каждый соискатель подходит под это определение. Но только визуально. Кто на самом деле скрывается под личиной успешного кандидата — предстоит выяснить кадровым специалистам и их помощникам, тестам на профпригодность.

Горе от ума: тест на IQ

В свое время Ганс Юрген Айзенк, известный английский ученый, почетный профессор психологии, разработал любопытный тест на проверку интеллекта. Этот тест позволял определить, насколько тот или иной человек способен мыслить, рассуждать абстрактно и решать поставленные перед ним задачи. Разработки Айзенка стали настоящим прорывом в области психологии. Впоследствии они получили широкое распространение и признание HR-специалистов.

Цветотерапия Люшера

Макс Люшер, швейцарский коллега Айзенка, вел исследования в несколько ином направлении — в направлении цвета. Результатом многолетних изысканий Люшера стал метод цветовой диагностики личности — один из универсальных психологических тестов, который сникал огромную популярность среди кадровых специалистов.

В чем заключается суть метода? В тестировании эмоциональной сферы. Кандидату предлагается выбрать несколько цветов в определенной последовательности, от наиболее до наименее приятных. На основании полученных данных делается вывод об эмоциональном настрое и работоспособности испытуемого.

Кейсы или головоломки для ума

Не обременены именами их изобретателей, но от этого не менее эффективны. Кейсы, в миру — ситуативные задачи, помогают работодателю получить наиболее полную и достоверную информацию о характере соискателя. Оценить его аналитические способности и определить, обладает ли он «шаблонным» мышлением. Кейсы — один из самых непростых психологических тестов. По степени сложности они уступают разве что стрессовым собеседованиям. Да и то не во всех случаях.

В кадровой сфере существует негласное правило: 1 должность — 1 тест. Этой аксиомы следует придерживаться, дабы тестирование соискателей не переросло в допрос с пристрастием.