После ежедневных рассылок резюме по десяткам компаний, наконец, свершилось чудо, вас пригласили на собеседование. Вы готовы рассказать о своих достоинствах и о том какая вы самая-самая (или какой вы самый-самый), но вам дают листок бумаги с названием «Анкета» и все мысли исчезают. Огромное количество вопросов просто сбило вас с толку. А вопросы, самые разнообразные, начиная от ваших профессиональных качеств и заканчивая вашими кулинарными способностями.
Стоп! Возьмите себя в руки! Возможно, на некоторые вопросы коварного работодателя не стоит отвечать. Да, да, у вас, действительно, есть такое, предусмотренное законом. Итак, о чем это мы?
«Сколько вы планируете иметь детей?», «беременны ли вы сейчас?», «планируете ли вы забеременеть в ближайшее время?», «сколько раз вы были замужем/женаты?» и тому подобное – такие вопросы вы имеете полное право оставить без ответа. Это ваше личное дело, не обсуждаемое с работодателем!
Но стоит отличать вышеперечисленные вопросы от вопросов личного характера: « Что вы планируете в будущем?», «Замужем/женаты ли вы сейчас?», « Сколько у вас детей?», « Я могу…», «Я хочу…». Вопросы, которые затрагивают ваше личное положение на данный момент, вы обязаны дать ответ.
На все вопросы отвечать четко и внятно. Если вы являетесь обладателем неразборчивого почерка, то старайтесь писать медленнее, но разборчивее. Если есть возможность дать ответы в печатном виде, то, пожалуйста.
Помните всегда, что работодатель любит, когда у вас больше времени уходит на работу, чем на семейную жизнь. Поэтому, если есть вопросы о будущих планах, то не расписывайте о том, что вы мечтаете построить дачу, завести щенков, родить детей и т.д. Говорите о будущих планах в карьере. «Готовы ли вы работать сверхурочно/в выходные дни?», «готовы ли вы ездить в командировки?» – работодатель любит, когда вы ставите галочку напротив таких вопросов.