Распространённое среди соискателей мнение, что «тем, кому за 40», хорошую работу найти практически невозможно, несмотря на стаж, образование и жизненный опыт, к сожалению, небеспочвенно. Но и повода для полного отчаяния нет. Главное, не комплексовать и вообще не акцентировать внимание на своём возрасте, можно даже «забыть» заполнить эту графу в резюме. Дело в том, что возрастные требования к соискателям в большинстве случаев являются скорее стереотипом, чем важнейшими критериями отбора.
Это первое. Второе – сузьте круг поиска. Зачем Вам работа под началом недальновидного руководителя, априори считающего немолодого сотрудника «некондицией»? Впрочем, иногда удаётся переубедить и таких. «Хитрость» вот в чём: не говорите прямо, что Вам нужна работа, попросите для начала уделить Вам немного времени. Составьте толковое «коммерческое предложение» с конкретными идеями, способными заинтересовать руководство, соберите информацию о компании, найдите то, в чём именно Вы могли бы стать полезным. А там можно будет упомянуть и о других Ваших преимуществах перед вчерашними выпускниками. Это и налаженный быт (Вам не нужно искать съёмное жильё и платить за него), подросшие дети (не уйдёте в декрет, не будете отпрашиваться каждый день, чтобы успеть в садик – это касается женщин), на работе Вы будете работать, а не заглядываться на менеджера из соседнего отдела и пр. И, самое главное – в таком возрасте «охота к перемене мест», как правило, затихает, поэтому продемонстрируйте серьёзность и основательность.
Кроме того, избегайте психологической ошибки – ни в коем случае не показывайте, что Вы готовы работать уже где угодно (даже если это правда), не говорите, что у Вас куча неоплаченных кредитов и родственников на иждивении. Работодатель – не собес и не армия спасения, в лучшем случае Вы удостоитесь вежливого сочувствия, но не должности.